“Mannen worden vrouwelijker”
Ze kwamen elkaar tegen op een evenement over talentontwikkeling en al snel waren ze er achter dat ze heel wat van elkaar konden leren. Marc Lammers, bondscoach van het Nederlandse dameshockeyelftal en Jurriaan Brusse, directeur van Dutch Banking Partners in Den Bosch implementeerden vervolgens een talentenprogramma waar heel Nederland iets van kan leren.
Jurriaan Brusse implementeerde het talentenprogramma met succes binnen zijn organisatie. “Je moet het beste uit de mensen halen”, stelt hij. “Schoolverlaters komen niet alleen meer voor een goed salaris. Ze willen doelen stellen en weten waar ze over tien jaar staan. Deze tendens signaleerden we bij Dutch Banking Partners. De conclusie was al gauw dat we daar op in moesten spelen. Als je dan alleen maar beren op de weg ziet binnen je eigen bedrijf ben je niet goed bezig.”
Marc: “Als je eens bij anderen in de organisatie mag kijken, kom je tot inzicht. Dan blijkt dat jouw eigen problemen óf geen problemen zijn óf er helemaal niet toe doen. Zo kwamen wij tot de conclusie dat je veel beter kunt scoren als je je medewerkers – of dat nu de hockeydames van Nederland zijn of de specialisten in de bank- en verzekeringswereld van Dutch Banking Partners, dat maakt niet uit – intrinsiek weet te motiveren.
Ga eens na wat er voor ieder voor zich belangrijk is, wat maakt het werk wel of niet leuk voor haar of hem? En wat let het deze medewerker om eens te gaan doen wat hij wél leuk vindt? Het gaat niet meer om sec de buitenkant.”